Эффективный контракт - это трудовой договор, в котором конкретизированы должностные обязанности работника, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.
Виды выплат стимулирующего и компенсационного характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема выполняемых работ, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Тренеры-преподаватели:
надбавка за квалификационную категорию (% от ставки заработной платы);
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
надбавка за образование;
надбавка за подготовку высококвалифицированных спортсменов;
персональный повышающий коэффициент;
интенсивность и особый режим работы;
доплата за выполнение дополнительного объема работ;
звания, награды;
Документы:
3. Примерная форма трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения