Эффективный контракт - это трудовой договор, в котором конкретизированы должностные обязанности работника, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.

Виды выплат стимулирующего и компенсационного характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема выполняемых работ, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Тренерам-преподавателям:

надбавка за квалификационную категорию (% от ставки заработной платы);

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

надбавка за образование;

надбавка за специальное звание (за заслуги в развитии физической культуры и спорта, Заслуженный тренер, Заслуженный мастер спорта, Мастер спорта СССР, Мастер спорта России, спортивный разряд КМС);

надбавка за подготовку высококвалифицированных спортсменов;

Документы:

1. Приказ Минтруда России №167н от 26 апреля 2013 г. «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта»

2. Распоряжение №2190-р от 26. 11. 2012 г. "Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы"

3. Примерная форма трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения

4. Уведомление о переходе на эффективный контракт